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央企董事会或可解聘掌门人国企改革进入深水区

发布时间:2021-02-01 16:28:33 阅读: 来源:建筑清水模板厂家

央企董事会或可解聘“掌门人” 国企改革进入深水区

国企改革调研报告初稿已经完成。初稿涉及董事会制度等方面,特别提出董事会改革的核心是要让董事会有权聘任和解聘企业“掌门人”。这意味着国企改革真正进入改革深水区。  根据《法制晚报》的报道,今年4月底以来,200多位各界人士组成的8个调研组在120家央企密集地展开了调研,涉及52个课题,这是国资委 “掌门人”王勇上任两年来最大规模的一次调研。一位参与国企改革调研报告初稿写作的专家透露,“现在的报告主要涉及到治理结构大构架、国家和企业的关系,企业高层的治理结构,董事会、监事会、经理层设置。”  截至去年底,建立董事会的央企仅有32家,仅占全部121家央企的26.4%。有调研报告起草组专家表示,董事会改革的核心问题是让董事会有权聘任和解聘企业“掌门人”,这也是董事会试点的重中之重,这个结打不开,国企改革将处于滞胀阶段。而现在,这个结已经有所突破。  有调研报道的起草专家表示,“这次调研中,中海油搞得很好,特别是管理方面非常科学细致,治理结构的基本构架也都不错,都显示出来这个企业很有活力。”说明对于其中一些央企的董事会改革还是给出了肯定。  关于高管的薪酬方面,专家表示,高管薪酬不在高低,还是要看整个机制是不是合理。在用工制度方面,专家透露,调研形成的结论将趋向于合同制,由于企业里有很多老职工,所以重点还是怎么样将用工制度统一起来,新人都将是合同制。  不过,他也表示还有一些问题是调研中发现有待解决的,比如原来很多企业是总经理负责,现在高层权力要分化,要有董事会,要有监事会,要有管理层。  据称,初稿还要经过各级讨论,最后提出正式版本提交相关部门,从而形成国企改革蓝本。

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