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初创公司罕有育儿假硅谷员工想做父母不易搜了

发布时间:2019-10-08 15:15:28 阅读: 来源:建筑清水模板厂家

初创公司 罕有育儿假 硅谷员工 想做父母不易

高科技公司给员工提供了大量福利,比如干洗、按摩和理发等,但对有些人而言,在科技公司工作要比在其他任何地方困难很多:为人父母者。很多初创公司却完全没有育儿假政策,所以第一个生孩子的员工不得不向公司提出设立此类规定的要求。

围绕这些问题产生的冲突,最近几周突然闯入了公众的视野。在针对Facebook的一宗诉讼中,一名前技术合伙人称,因为每个月到自家孩子的学校当一天志愿者,她遭到了上司的斥责。她表示,此事本来属于公司政策允许的范畴。而因为有承包商僱员抱怨没有得到休病假的福利,微软不得不对此做出了强制规定。

「高科技企业的文化未必对家庭友好,我认为,人们还没有真正意识到这一点,」布雷特.泰勒说。他曾是Facebook的首席技术官,如今是初创公司Quip的联合创始人。

众所周知,硅谷不仅站在科技前沿,而且在职场政策上也相当前卫。然而,它给在职父母造成了诸多困难。此事突显了美国经济中一个令人头痛的问题。在努力适应当代家庭生活方面,可以说美国比其他的富裕国家面临更大的困难。

一些经济学家指出,家庭帮扶政策的匮乏反映了美国经济中企业和员工之间的权力不平衡。经济产出流入公司利润的份额在飙升,而员工的薪酬却停滞不前。据《纽约时报》报道,科技行业在这方面就是一个明显的例子,因为它吸引了最聪慧的人才,其中不少人比大多数员工拥有强得多的议价能力。硅谷还有着巨大的文化意义,不仅代表着美国的独创精神,也是吸引全球人才的磁铁。

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